Kariéra

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu a čo treba poskytnúť, aby ste neklamali?

Vzácna osoba pri vyplňovaní dokumentov a uzatváraní zmlúv starostlivo kontroluje text pre možné chyby a nástrahy.

Zvyčajne kontrolujeme "papiere" na úteku, pohľad na začiatok a koniec a dúfajúc, že ​​by bola slušnosť druhej strany. Za čo neskôr zaplatíme nervy a "rubeľ".

Typy pracovnej zmluvy so zamestnancom - ako sa líšia?

Podľa zákona musí byť vzťah "zamestnanec-zamestnávateľ" nevyhnutne stanovený určitými dokumentmi. Konkrétne - pracovná zmluva, podľa ktorej zamestnanec (§ 56 TC) musí plniť svoje pracovné funkcie a dodržiavať pravidlá organizácie a zamestnávateľ mu musí zaplatiť plat bez meškania a v plnej výške.

To znamená, pracovná zmluva - Ide o dôležitý dokument, ktorý jasne definuje práva a povinnosti oboch strán.

Kompenzácia za nevyužitú dovolenku v roku 2016 - s prepustením a bez prepustenia

Čo môže byť pracovná zmluva v praxi av súlade so zákonom:

  • Občianske právo.Táto verzia zmluvy sa uskutočňuje s manažérom "bezpečnostnej siete". Je zmluvne zaviazaný poskytovať špecifické služby s cieľom ľahko prepustiť zamestnanca v situácii, že "nie ste pre nás vhodní." V prípade, že zamestnanec má čas odporučiť, prejdite už na pracovnú zmluvu.
  • Naliehavé. V tomto prípade zmluva zakotvuje prácu zamestnanca na konkrétne, veľmi špecifické obdobie, a nie na neurčito. A po tom, čo orgány skončia, môžu zákonne prepustiť zamestnanca. Alebo znova, aby sa dostal do práce, vydal príkaz na prepustenie a znovu uzavrel dohodu. Je pravda, že zamestnávateľ musí mať dobré dôvody na uzatvorenie takejto zmluvy. V opačnom prípade budú tieto akcie považované za nezákonné.
  • Práca.Najbežnejší typ zmluvy, ktorý zahŕňa neurčitú prácu na určitých podmienkach uvedených v dokumente. Táto písomná zmluva je zárukou dodržiavania práv zamestnanca.

Pracovné alebo občianske právo - rozdiely v zmluvách:

  • TD je práca v konkrétnej pozícii podľa dostupnej kvalifikácie. GPA je výkon určitých úloh s konečným výsledkom.
  • Podľa TD - plat v sume stanovenej v dokumente, podľa GPA - odmena.
  • Pri TD je práca vykonaná osobne zamestnancom s GPA, zvyčajne je dôležitý len konečný výsledok.
  • Nedodržanie povinností podľa TD ohrozuje obnova, pokarhnutie alebo prepustenie. Nedodržanie Dohody o vládnom obstarávaní je už občianskoprávnou zodpovednosťou.

Dôležité body pre uzavretie pracovnej zmluvy - ako zabrániť chybám a podvodom zamestnávateľa?

Našli ste novú prácu? Je podpísanie pracovnej zmluvy blízke?

Študujeme úskalia, aby sme sa ochránili pred chybami a bezohľadnými zamestnávateľmi!

Preto musíte podpísať pracovnú zmluvu s vami maximálne 3 dni od okamihu, keď nastavíte funkciu. Okrem toho, v 3 kópiách a ručne písané.

A - nezávisleči ste pozvaní presunutím z iného pracoviska, či máte malé deti a či máte registráciu v mieste bydliska.

Ak zmluva s vami nie je uzavretá, premýšľajte nad tým, či stojí za to pokračovať v práci. Koniec koncov, TD je zárukou vašich práv.

Ale nepočúvajte podpísať zmluvu bez toho, aby ste sa buď pozreli!

Najprv si ho pozorne prečítajte a venujte pozornosť najdôležitejším bodom:

  • Dodržiavanie objednávky a zmluvy. Pri tvorbe dôležitých bodov zo strany zamestnávateľa v zmluve sú nevyhnutne predpísané v objednávke, že vás najmete. A primárne (približne v kontroverzných situáciách) bude vždy pracovná zmluva. Preto sa uistite, či sú tieto dva dokumenty navzájom konzistentné. Predpokladajme, že v objednávke budú skrátené informácie, ale musia plne odrážať podmienky uvedené v zmluve. Všetky nezrovnalosti (poznámka - ustanovenia v poradí, ktoré nie sú uvedené v zmluve) nie sú právne záväzné.
  • Skúšobná doba.Musí byť zapísaná v zmluve. Maximálna doba trvania je 3 mesiace. Pri absencii tejto položky sa zamestnanec považuje za prijatý do zamestnania bez skúšobnej doby, a preto nie je oprávnený ho prepustiť neskôr, keďže tento termín nepresadil.
  • Špecifické pracovisko. Ak nie je v zmluve jasne definovaná zamestnávateľom, bude mimoriadne ťažké prepustiť zamestnanca za "absentérstvo" - pretože pracovisko nie je uvedené. To znamená, že ak ste v dôsledku absencie tejto klauzuly v zamestnaneckej zmluve ste prepustení z dôvodu absencie, súd vás bude musieť vrátiť do práce.
  • Cla.Musia byť jasne a presne vymedzené. V opačnom prípade zamestnávateľ jednoducho nemá právo vyžadovať, aby zamestnanec vykonával určité úlohy "v súlade so zmluvou". Zamestnanec môže bezpečne povedať, že práca, ktorej plnenie je od neho vyžadované, nie je zahrnuté v zadávacích podmienkach. A nie je tiež možné prepustiť zamestnanca za nesplnenie úloh, ktoré v zmluve chýbajú.
  • Limit platu. Musí byť tiež stanovená v zmluve. A v prípade zníženia tohto maximálneho limitu sa zamestnanec môže bezpečne obrátiť na súd. Stojí za zmienku, že by vás orgány mali informovať len písomne ​​a niekoľko mesiacov pred skutočnosťou zmeny o všetkých zmenách vo vašej odmene. Nemôžeme povedať o vecnej platbe. Stáva sa, že namiesto platu dostávajú zamestnancom produkty vyrobené spoločnosťou. Táto "metóda", bohužiaľ, ešte nebola zastaraná. Považuje sa za legálne, ak "príroda" nepresahuje 20% platu a je tiež vhodná na spotrebu (použitie) zamestnanca a jeho rodiny.
  • Pravidlá.Pred uzatvorením zmluvy by vás manažment mal oboznámiť (výlučne s podpisom) s vnútornými pracovnými predpismi spoločnosti a inými zákonmi / nariadeniami, ktoré s vami priamo súvisia.
  • Obsah zmluvy.Prečítajte si pozorne dokument! Mala by zahŕňať nielen vašu pracovnú pozíciu a miesto, ale aj zoznam povinností, platobné podmienky (vrátane všetkých prémií s poistným) a problematiku sociálneho / poistenia, dátum začatia práce. Môžu sa uviesť aj ďalšie podmienky: režim oddychu / práce (ak sa nezhoduje s ostatnými pracovníkmi), otázka kompenzácie za "škodlivú prácu", osobitné podmienky (služobné cesty atď.).
  • Cla.Vyžadujú, aby boli jasne a čo najpodrobnejšie vysvetlené. To znamená, že samotná pozícia, špecifický typ práce a priamo oddelenie, v ktorom sa práca očakáva. Ak zmluva naznačuje, že splníte svoje povinnosti "podľa popisu práce", potom požiadajte o inštrukciu - musí byť pripojená k zmluve s vaším podpisom (poznámka - kópia je uložená vo vašich rukách).
  • Sociálne poistenie. Dôležitá klauzula! Informácie z tohto odseku musia byť zadané v súlade s federálnymi zákonmi. Táto položka je zárukou náhrady škody v prípade vyššej moci, ako aj dočasného postihnutia, materstva atď.
  • Spracovanie.Zmluva musí stanoviť presný počet pracovných hodín. A pri spracovaní - zaplatíte viac času odpracovaného v 1,5-m alebo dvojnásobok sumy. Čo keď šéf urobí nadčasy a víkendy?

A nakoniec, stojí za to pripomenúť že zmluva je podpísaná iba riaditeľom a iba vo vašej osobe a meno spoločnosti, ktorá sa nachádza v dokladoch, musí byť rovnaká všade.

 

Podmienky pracovnej zmluvy - na čo musíte venovať pozornosť?

Pri pracovnej zmluve uzavretej na dobu určitú alebo neurčitú v závislosti od práce.

  • Klasická zmluva (na dobu neurčitú).V tomto prípade nie je čas, na ktorý ste najatý, špecifikovaný a nie je vôbec špecifikovaný. To znamená, že ste stále zamestnávaní a ukončenie pracovného pomeru je možné len spôsobom predpísaným zákonom.
  • Derivačná zmluva. Voľba, keď ste najatý na dobu určenú 2 stranami na vykonanie konkrétnej práce. Maximálna lehota je 5 rokov. Okrem lehoty platnosti tejto zmluvy uvádzajú dôvody neuzavretia pravidelnej zmluvy (sú schválené zákonom a zamestnávateľ nemá právo rozšíriť zoznam dôvodov). Zmluvu ukončíte na konci doby platnosti s písomným oznámením zamestnancovi najneskôr do 3 dní. V prípade, že zmluva skončí a zamestnanec stále pracuje, zmluva automaticky prejde do kategórie "neobmedzené".

Treba poznamenať, že zmluvy na dobu určitú sú rozdelené podľa druhu na ...

  • Zmluva s absolútne definovanou dobou platnosti. Tento typ zmluvy sa uplatňuje pri výbere osoby na určitú volebnú kanceláriu. Najmä s guvernérmi, rektormi atď.
  • Dohoda s relatívnym výrazom. Prípad pre osoby prijaté do dočasnej organizácie vytvorené pre konkrétne zamestnanie a na konkrétny termín. Ukončenie zmluvy prebieha po skončení organizácie.
  • Podmienečne zmluva na dobu určitú. Možnosť pre prípad, keď je zamestnanec potrebný len na chvíľu - ako náhrada za zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný z osobitných dôvodov (služobná cesta, materská dovolenka atď.).

Čo ak neudeláte dovolenku v práci?

Загрузка...